三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（衛(wèi)慶華 賀飛）自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，陜煤集團緊緊圍繞“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，立即建立機制、全面部署、扎實推進，創(chuàng)新開展“三制、三學(xué)、三定、三實”的“4個三”主題教育工作法，確保主題教育與集團改革發(fā)展互促并進、同向同行。

責(zé)任制、例會制、考核制一體推進主題教育走深走實

陜煤集團強化頂層設(shè)計，著力打造組織化橫縱網(wǎng)格，“橫向”建立“1+5”工作組協(xié)同機制，讓經(jīng)營部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長，打破就黨建抓黨建自循環(huán)；“縱向”成立15個重點工作督導(dǎo)推進組，實現(xiàn)上下貫通、步調(diào)一致。

明確主題教育責(zé)任制。制定“一冊一圖兩規(guī)則”，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、溝通聯(lián)絡(luò)、材料呈報、宣傳工作、調(diào)查研究、檢視整改、考核評估8個工作推進機制，明確各工作組重點工作、任務(wù)節(jié)點等內(nèi)容，形成主題教育“作戰(zhàn)”計劃，為扎實推進主題教育開展提供了規(guī)范和遵循。

制定主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室專題工作例會制度。定期聽取進展匯報，部署具體任務(wù)，確保按照省委工作提示要求及時動態(tài)調(diào)整完善相關(guān)安排，每月形成重點工作任務(wù)清單，舉辦主題教育月度工作任務(wù)培訓(xùn)會。

建立激勵考核機制。制定《考核評估辦法》，過程考核占70%，成效評價占30%，并將考核結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，有力提升了所屬單位推動主題教育工作的動力。

帶頭學(xué)、深入學(xué)、創(chuàng)新學(xué)在實干擔(dān)當(dāng)中檢驗工作成效

陜煤集團堅持把理論學(xué)習(xí)貫徹始終，通過班子帶頭學(xué)、干部領(lǐng)讀學(xué)、黨員互促學(xué)、職工參與學(xué)多種形式，筑牢思想根基。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。舉辦為期7天的集中讀書班，組織集中學(xué)習(xí)研討和“沿著總書記足跡看變化悟思想，推動陜煤高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階”實踐研學(xué)。集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時的重要講話精神開展深入學(xué)習(xí)，集團及52戶所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班全面完成。

黨員干部深入學(xué)。各級黨組織通過組織黨建結(jié)對讀書班、集中讀書周等方式，3000余名中層管理人員對原文原著全面通讀。突出將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為應(yīng)用成果，分三批組織中層四級以上管理人員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容談體會思考、講工作實踐，目前已完成263名中層四級以上管理人員的學(xué)習(xí)成果征集。

創(chuàng)新方式學(xué)。抓牢黨支部陣地建設(shè)，制定實施黨支部學(xué)習(xí)主題教育工作要求，依托“三會一課”、主題黨日活動等拓展讀書鏈，組織收聽“主題教育有聲書”，并為黨員職工制作專屬讀書視頻音頻，實現(xiàn)黨員職工學(xué)習(xí)全覆蓋，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。同時，在開展主題教育的過程中，堅持用好紅色資源，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式，把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論與學(xué)習(xí)黨的歷史結(jié)合起來，不斷引導(dǎo)黨員干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，進一步堅定理想信念、錘煉堅強黨性，努力推動主題教育往實里走、往心里走，在實干擔(dān)當(dāng)中檢驗主題教育成效。蒲白礦業(yè)公司持續(xù)深入挖掘紅色資源的思想內(nèi)涵和時代價值，組織編寫《蒲白紅色基因傳承》《百年老礦白水煤礦的故事》《白衣天使奏凱歌》《教育培訓(xùn)事業(yè)的璀璨星光》《馬村煤礦發(fā)光發(fā)熱的奉獻之路》《朱家河煤礦英豪聚集創(chuàng)奇跡的輝煌歲月》等系列內(nèi)部學(xué)習(xí)資料，讓文物史料成為生動的黨史“教材”，讓英烈模范成為鮮活的黨史“教師”。

定方向、定任務(wù)、定要求腳踏實地推進調(diào)研成果轉(zhuǎn)化

陜煤集團以堅定政治態(tài)度貫徹落實黨中央大興調(diào)查研究決策，堅持用好“看家本領(lǐng)”，以深化調(diào)研解決難題、推動發(fā)展。

定方向。在推進調(diào)查研究工作中，始終堅持立足國企高質(zhì)量發(fā)展主線，對照中央、省委、省國資委要求，及時對領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)查研究方案進行審視分析，將調(diào)查研究細化為“征題、選題、領(lǐng)題、開題、結(jié)題、用題”六個步驟，圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃、深化改革創(chuàng)新、加強一流企業(yè)黨建等重點，明確12個課題方向、主要內(nèi)容和需要解決的突出矛盾，確保調(diào)查研究工作不偏向、不走樣。

定任務(wù)。陜煤集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員每位承擔(dān)一項調(diào)研課題，通過學(xué)習(xí)取經(jīng)、實地調(diào)查、座談交流、問卷調(diào)查多種形式，一方面，俯下身子，深入基層，直奔現(xiàn)場、直面職工，著力解決基層單位和職工在生產(chǎn)和生活中存在的難點、堵點、痛點和熱點問題；另一方面，積極走出去，向優(yōu)秀的央企、省屬企業(yè)學(xué)，向優(yōu)秀的地市學(xué)好做法、好機制。截至5月底，陜煤集團11名領(lǐng)導(dǎo)班子成員累計外出調(diào)研23次，調(diào)研集團所屬企業(yè)18戶、外部單位4戶，參與調(diào)研人數(shù)93人，累計調(diào)研天數(shù)19天。

定要求。集團黨委聚焦“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”行動，堅持深入一線，掌握實情，把脈問診，積極解決基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關(guān)注的熱點問題。目前，正在著手建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單、科學(xué)評估調(diào)研成效清單，最終形成構(gòu)建“十四五”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展落地實踐研究報告和若干個分支調(diào)研課題報告組成的調(diào)研成果體系，并實踐落地。

出實招、辦實事、求實效全力推進集團各項重點工作

陜煤集團堅持把檢視整改貫穿始終，聚焦理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、調(diào)研研究、推動發(fā)展、職工關(guān)切、系列整改，真正把發(fā)展面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把職工群眾的意見反映上來，把破解難題的實招硬招謀劃出來，制定流程圖、銷號單、檢視整改臺賬、建章立制臺賬，將一張張“問題清單”轉(zhuǎn)化為一份份“幸福賬單”和“發(fā)展清單”。

深入開展專項整治。緊扣“重點領(lǐng)域職工反映強烈問題和本單位突出問題”導(dǎo)向要求，注重找準(zhǔn)專項整治與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作契合點，開展了“安全事故隱患排查專項治理”“虧損企業(yè)專項治理”“意識形態(tài)專項治理”等專項整治。啟動了“巡視巡察整改質(zhì)量鞏固提升暨主題教育問題檢視整改整治專項檢查”，把主題教育問題檢視整改整治和巡視巡察整改鞏固提升工作有機結(jié)合、一體落實、同向發(fā)力，壓實各級黨組織主題教育檢視整改整治主體責(zé)任。截至5月底，陜煤集團層面共檢視問題7項，制定整改措施23條，形成長效制度5個。所屬各單位共檢視問題477項，制定整改措施1232條。

突出為民辦實事。立足陜煤集團公司實際，修訂完善《陜煤集團工會普遍聯(lián)系職工工作制度》《推動“十項實事”工作常態(tài)化長效化實施方案》，加大為職工群眾辦實事工作力度。所屬澄合礦業(yè)做實“三項救助”、陽光就業(yè)等幫扶工作專項治理，加大“四化”投入力度，切實降低一線職工勞動強度；彬長礦業(yè)多措并舉開展新增礦區(qū)停車位、充電樁建設(shè)，有效解決職工停車難、充電難問題。截至5月底，陜煤集團及所屬單位著力解決收入、就業(yè)、教育、醫(yī)療、托育、養(yǎng)老等領(lǐng)域突出問題65個，辦理民生實事100余項。

注重推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。面對需求快速收縮、市場震蕩下行等多重不利因素，陜煤集團注重理論成果轉(zhuǎn)化，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，搶抓有利時機，合理安排檢修，充分釋放優(yōu)勢產(chǎn)能。截至5月底，陜煤集團實現(xiàn)營業(yè)收入2170.7億元，同比增長15.7%，利潤總額174.3億元，同比增盈13.1億元。